Avec leur uniforme chic et leur travail toujours à l’horizon, le métier de steward ou d’hôtesse de l’air capte l’imaginaire de passionnés et de curieux depuis des décennies. Mais au-delà de la glamourisation dont ce métier fait l’objet, il n’est pas exempt de défis, et plus encore dans un domaine d’activité fortement marqué par de puissants acteurs commerciaux et de rigoureuses réglementations. En outre, les tâches qu’ils accomplissent au quotidien dépassent largement la simple idée de servir les passagers dans un avion.
Par-delà l’attrait du voyage, les questions se posent quant à la rémunération de ces professionnels de l’air, et comment leur formation professionnelle peut y contribuer. Alors pour lever le voile sur ces questions, embarquez avec nous, bouclez votre ceinture, et entamons notre voyage à travers le secteur aérien.
Zoom sur la rémunération du personnel navigant commercial
Comprendre les composantes du salaire
Le salaire d’une hôtesse de l’air ou d’un steward se décompose en trois parties : le salaire de base, les primes de vol et les indemnités. Le salaire de base est souvent aux alentours du SMIC, mais les indemnités de repas, logement et transport lors des escales, ainsi que les primes de vol (proportionnelles aux heures passées en l’air), font considérablement augmenter la rémunération finale. Ainsi, en début de carrière, le salaire global peut atteindre environ 2000 € bruts.
Échelle de rémunération et évolution salariale
Le salaire de base peut varier en fonction de plusieurs facteurs. D’abord, l’expérience professionnelle compte énormément. Plus un steward ou une hôtesse de l’air a d’année de service, plus son salaire augmentera. En moyenne, après quelques années d’expérience, un(e) steward/hôtesse peut gagner jusqu’à 3 000 € bruts. Ensuite, le grade a également une influence. Ainsi, un steward ou une hôtesse de l’air chef de cabine, chargés de la supervision des équipes, peut toucher un salaire plus élevé. De plus, des fonctions de spécialistes, comme les officiers de sécurité par exemple, sont plus rémunérés.
Variances de rémunération entre compagnies aériennes
Il est à noter que toutes les compagnies aériennes ne paient pas leurs employés de la même manière. Les grandes compagnies internationales, telles qu’Air France ou Lufthansa, sont généralement plus généreuses en termes de rémunération que les compagnies low-cost comme Ryanair ou easyJet. En effet, ces dernières, dans leur volonté de réduire les coûts, ont souvent des conditions de travail plus difficiles et une rémunération moindre pour leur personnel navigant. Il est donc important de bien se renseigner avant de choisir pour quelle compagnie travailler.
Le rôle de la formation dans la rémunération
Les formations pour devenir hôtesse de l’air ou steward
Il existe deux voies principales pour devenir hôtesse de l’air ou steward. On peut soit passer par une formation spécifique dans une école aéronautique, ou passer par le titre professionnel « Personnel navigant commercial » (PNC) délivré par le ministère chargé de l’aviation civile. Dans tous les cas, il est nécessaire de réussir des tests physiques et médicaux, ainsi qu’un examen théorique pour obtenir le Certificat de Membre d’Équipage de Cabine (CCA).
Certaines compagnies aériennes, comme Air France, proposent également leurs propres formations, qui peuvent être un avantage pour intégrer ensuite ces compagnies.
Influence du niveau de formation sur la rémunération
Le niveau de formation a une réelle influence sur la rémunération. En effet, avoir un niveau d’étude supérieur (comme un diplôme universitaire en tourisme ou en langues étrangères par exemple) peut être un plus pour négocier un meilleur salaire à l’embauche. De plus, certaines formations offrent des spécialisations – comme les premiers secours avancés, la gestion de crise, la communication interculturelle – qui peuvent être très valorisées par les compagnies aériennes et donc entraîner une rémunération supérieure.
La formation continue, un atout pour l’évolution salariale
Dans le milieu aéronautique, la formation continue est un incontournable. En effet, les réglementations et les procédures évoluent constamment, et il est nécessaire de se tenir à jour. Ainsi, tout au long de leur carrière, les hôtesses et stewards sont amenés à faire des stages de spécialisation ou de recyclage, qui sont généralement rémunérés par la compagnie. C’est un excellent moyen de maintenir et augmenter son niveau de rémunération, et d’améliorer ses perspectives de carrière.
Témoignages et étude de cas
Témoignages
« Au début, je ne gagnais pas beaucoup, mais grâce aux différentes formations que j’ai suivies, j’ai pu évoluer dans ma carrière et augmenter considérablement ma rémunération. Aujourd’hui, je suis chef de cabine et je gagne environ 3 500 € bruts par mois. » – Sophie, hôtesse de l’air depuis plus de 15 ans.
Étude de cas
« D’après une étude de la Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC), les salaires des PNC ayant suivi une formation continue sont en moyenne 15 % plus élevés que ceux qui n’en ont pas suivie. Les formations permettent d’acquérir de nouvelles compétences et de se spécialiser dans certains domaines, ce qui est particulièrement apprécié par les compagnies aériennes. »
Conclusion
Le métier d’hôtesse de l’air et de steward est donc loin de se limiter à un salaire de base. Grâce à la formation initiale et à la formation continue, ces professionnels peuvent évoluer et améliorer considérablement leur rémunération. Alors si ce métier vous attire, n’hésitez pas à vous former le plus possible, et à continuer de vous former tout au long de votre carrière : cela sera votre meilleure arme pour grimper les échelons et augmenter votre rémunération.
